在这一点上，内向的人需要做的大胆一些，因为职场本身是一个团队性质的场所，你不融入团队，确实很难发展，你可以参考以下几点01参加活动时不时的主动去参加一些集体活动，包括晚会聚餐郊游等等，增进同事间的互相了解，即使你是个内向的人，同事们了解你以后，也会把你当自己人02提供帮助。
一 女性在求职时为什么常常被歧视女性在求职时常常受到歧视的原因是多方面的，包括但不限于以下几个方面1 性别刻板印象社会对于性别的刻板印象可能使得雇主和招聘机构对女性有一定的偏见一些人可能认为女性在某些职位或行业上不够合适或能胜任，这种偏见会影响招聘决策2 薪酬不公女性通常。
有了孩子，作为母亲，会比父亲更多的投注精力在孩子身上一个人的精力是有限的，关注家庭孩子的精力多了，留给职场的就少了作为以盈利为目的企业，肯定更愿意把机会让给心无旁骛的男性升职加薪所以，这样一来，留给女性的升职机会就更少了总之，女性在职场中受到歧视，有诸多因素但是，只要个人。
3心理歧视 很多人把女性定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象4能力歧视 在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育。
一性别歧视 性别歧视在职场中比较普遍，尤其是对于女性来说更为明显有些公司因为性别偏见，会对女性在晋升薪酬岗位分配等方面做出不公平的决策有些职位会规定只招聘男性，或者女性在面试过程中会被问及婚姻状况等私人问题，这都是性别歧视的表现二年龄歧视 随着年龄的增长，很多人会遭遇到。
要考虑员工因为孩子请假的频率国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度总结求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。
