1、面对下属如果没有气场，很难让下属对你服从，认真看待你交代的事面对竞争对手如果没有气场，人家很可能会将你当软柿子捏，而且投资者更倾向于有野心的公司有能力的人，对自己充满自信一般气场强的领导能力都是顶尖的，因为他们始终活在别人的崇拜里2可以通过不断的体验来锻炼不仅会给你的客户；有的人天生一副高大的身板严肃的面孔，洪亮的嗓门，这种人，第一面给人的印象就是特别有气场但，更多的是通过长期的训练与自我调整得到的气场，这些人会每天琢磨自己的说话方式仪表仪态也很注重，经过长时间的自我完善，量变引起 质变，变得越来越有气质，也越来越有气场；一般来说，领导倾向于喜欢能力强的人，因为这样的下属能够为单位带来更好的发展和效益，从而使领导工作更加省心省力听话的人则便于领导管理，能够帮助领导更好地整合团队，提高工作效率总的来说，领导的选择应根据具体需要而定有些单位需要有能力的人推动发展，而有些单位则可能更需要严格的纪律性；第一，工作能出结果一线员工受到领导关注或有成为领导可能，往往是因为业绩出众或工作表现出色，如果本人又聪明好学且爱思考，能出一些比较系统性的成果，这种人，如果没有明显缺点，大概率会成为公司核心培养对象第二，谦虚谨慎低调工作能出结果，为人处世又比较低调，这样的人，没有哪个领导会不喜；5是具有“言辞得当刚柔相济”的领导智慧不信口开河说话，懂得语言的杀伤力，即使批评下属也不能损害人格尊严，要以理服人以智慧服人以水平服人，而不是靠耍横来压服人羞辱人事实证明，有些态度蛮横的领导者自身结果也很糟，口碑也很差二遇到好的领导，大概是这样的体验 所以如果。
2、什么样面相的人才是好领导呢？我们一起来学面相知识，一点点的来入门学习 1领导必须要有信仰 领导是我们的上级，负责管理和监督我们的工作，而刘恒老师觉得两种思想的老板都有缺陷，一种是没有信仰的博学多才，另一种是充满信仰的愚昧无知，具有这两种特点的领导都不是合格的老板，好的老板同时具备两个条件，那就；2开放，善沟通一个好的领导者，会把沟通控制的恰到好处，在时机和程度上把握住分寸，这样才能算是善沟通的高情商的领导者3合作，重团队没有团队，所谓情商高低便无从谈起，情商的价值正体现在与他人发生的关系中4有情，关心人员工的成长需要公司的关心，需要领导者的关心，员工作为；大部分人活着，一定程度上是要互相比较的，如何能够感觉更成功，那大概率是你占有了相对的稀缺，比如领导，任何单位都是员工多而领导少，能走到领导岗位，一定程度上就是单位对你的认可，进而走出去变成大众社会对你的认可权利和义务是对等的，领导肯定要承担更多的责任，任何员工做错了，他都要承担适当；老虎型人他们的共同性格为充满自信竞争心强主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，一切均以目标和实质性的成果为导向，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的。
3、领导大多是我充满自信，沉稳，有责任感遇到事情会游刃有余所以有的人一看就是领导具有领导的气质；1保持乐观，即使在最糟糕的情况下 优秀的领导者知道，除非他们自己也表现出积极的态度，否则他们就不会拥有一个快乐而有动力的团队这可以通过在事情出错时保持积极的态度以及在工作场所营造轻松愉快的氛围来实现即使是一些简单的事情，比如在每周五提供一些零食，也能让世界变得与众不同另外一个好处；例如他可以凝聚人心，能够煽动大家的情绪，让大家自愿跟着他一起奋斗，这样的人也很适合当领导当领导就是要让手底下的人可以发挥出他们应有的作用，让大家的力量往一处使部门领导的主要作用之一就是让员工发挥出他们的潜能，让员工积极的为公司解决一些问题，如果一个人具备这方面的才能，他也有当领导的潜质除此之外，如果他还自律，不徇私，有；一是创造跟领导接触的机会，二是适时展现自己的能力工作中的一切问题，都是沟通问题”要是不具备高效的沟通能力，即使你的工作能力再出色，也只能是一个执行者诚信度是任何一个人进入社会的名片作为身在职场中的员工，诚信更是自己能在职场稳定下来的关键这更是一个员工后来能够晋升为领导的。
4、1 许多人之所以给人以领导的印象，是因为他们展现出自信沉稳和强烈的责任感2 他们在面对挑战时显得从容不迫，这种游刃有余的能力使他们在人群中脱颖而出3 这样的个体往往具备一种天生的领导气质，使人们不自觉地将他们视作领导者；2宽广的胸怀和宽广的宽容 作为一名领袖，他必须要有足够的胸襟心胸宽广的人，就会变得宽容说起来，这条小路上种满了香花和毒草，显然是佛祖的手笔而作为一个大领导，他的眼界就越高，他必须要有足够的宽容度，才能容忍下属的各种工作方式和个性上的不足因此，我们从内心深处期望领导者们能有。
